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虽然劳动者与用人单位存在管理与被管理、领导与被领导的隶属关系,但这并不能否定劳动者的公民、自然人身份,其在任何情况下都享有人格尊严不受侵犯的权利。你作为劳动者和公民、自然人,当然不能例外。
在此情况下,你有权解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。在这里,所谓的劳动条件,不仅包括物质设备条件、安全卫生条件和技术条件,也包括劳动者能开展正常工作的环境、劳动者生理与心理的舒适安全。
所以正常的话是可以要经济补偿金的。
但是有个条件,就是要有足够的证据证明老板对你进行了人格侮辱,这一点其实一般情况下比较难认定。