要工资网 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 所以公司的这种做法是违法的，你可以先与公司进行沟通协商，如果还是不同意的话，就需要到劳动保障监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁来维权了 ，不过投诉举报的话可能会丢掉工作，需要一定的维权成本，可以再做考虑，或者也可以继续工作，等离职的时候申请劳动仲裁要求补发未休年休假的工资补偿。
